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        網(wǎng)站seo效果如何考核,有沒有什么標準?

        2020-08-15    分類: 網(wǎng)站建設

        網(wǎng)站優(yōu)化網(wǎng)站推廣對于企業(yè)宣傳是有比較多的好處的,但是網(wǎng)站優(yōu)化的效果我們必須要看到成效,我們拿到一個網(wǎng)站,對于網(wǎng)的優(yōu)化效果要有一定的審核標準,才能保網(wǎng)站優(yōu)化中的效果,那么網(wǎng)站優(yōu)化和推廣有哪些審核標準呢?

        這個問題也經(jīng)常會有SEOer進行發(fā)帖提問:

        相信這個問題,每個公司都會有自己的標準,在這里小編就和大家說說關于網(wǎng)站seo考核標準怎么制定,從哪些方面進行考核呢?

        一個網(wǎng)站需要SEO,工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點。

        (1)站內(nèi)優(yōu)化

        量化指標:

        分析總結各網(wǎng)站關鍵詞排名情況

        每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關關鍵詞2-3個并做記錄

        挖掘各網(wǎng)站各項長尾關鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯,并結合長尾關鍵詞更新相關文章

        關鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化

        監(jiān)督各個網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時作出調(diào)整

        每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析包括PR,流量、關鍵詞、收錄等統(tǒng)計分析

        (2)站外優(yōu)化

        量化指標:

        百度百科:發(fā)布或修改一個詞條,留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

        百度知道:提問或回答問題數(shù)個,爭取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址,留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。

        博客:以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點,注冊多個帳號,發(fā)表熱門貼以及回復熱門貼,留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

        以新浪微博、騰迅微博為重點,進入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈,需包含網(wǎng)站名和推廣地址。

        GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問,留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

        檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

        (3)工作主動性

        考核內(nèi)容:

        總是主動承擔本部門事物,經(jīng)常主動與相關部門協(xié)調(diào)關系,從不需要催辦

        主動承擔本部門事物,主動協(xié)調(diào)與相關部門關系,很少需要催辦

        比較主動承擔本部門事物,較主動協(xié)調(diào)與相關部門關系,偶爾需要催辦

        (4)創(chuàng)新能力

        考核內(nèi)容:

        工作中銳意求新,善于學習,注意規(guī)避風險,工作中有大的創(chuàng)新

        工作中能夠努力學習,提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識

        (5)專業(yè)知識

        考核內(nèi)容:

        按部就班,很少提出新想法、新措施和新的工作方法

        對公司及行業(yè)相關知識的掌握比較全面

        對公司及行業(yè)相關知識的掌握能應付

        (6)工作總結

        考核內(nèi)容

        周總結必須有深度分析,并對存在問題提出有效解決建議;

        所含內(nèi)容:1、工作內(nèi)容;2、工作成績;3、工作不足;4、工作計劃

        (7)工作態(tài)度

        考核內(nèi)容:

        任勞任怨,竭盡所能完成任務

        工作很努力,能較好完成分內(nèi)工作

        能自動自發(fā)的努力工作

        交付工作需要督促方能完成

        (8)團隊意識

        考核內(nèi)容:

        團結協(xié)作,無私幫助,不計較個人得失

        與人團結無間,溝通交流順暢,為團隊盡大能力

        愛護團體,常協(xié)助別人

        僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

        (9)學習的意識

        考核內(nèi)容

        有優(yōu)秀的自我學習意識,學習意識非常濃厚

        經(jīng)常有學習意識,可以自覺的學習

        可以學習,感覺沒有時間

        (10)紀律性

        考核內(nèi)容:

        自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度

        能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導

        偶有違反,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

        (11)成本意識

        考核內(nèi)容

        紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度

        成本意識強烈,能積極節(jié)省,避免浪費

        具備成本意識,并能節(jié)約

        尚有成本意識,尚能節(jié)約

        通過以上的優(yōu)化標準認識,是不是對于優(yōu)化的流程有更多的了解,我們可以根據(jù)多個考核數(shù)據(jù)進行綜合性的分析才是進行網(wǎng)站正確優(yōu)化的前提條件。

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